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    투명하고 정당하게 경쟁하며, 지속가능한 성장을 이어가는 OCI가 되고자 노력하고 있습니다.

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    인권정책(Human Rights Policy)

    OCI는 임직원 인권 존중을 위해 힘쓰고 있습니다. 상호 신뢰하고 존중하는 조직 문화를 바탕으로, 법규 및 회사규정에 위배되는 부당한 업무지시를 제한하고 있으며, 적절한 보상과 복지제도 운영을 통해 임직원 삶의 질 제고에 힘쓰고, 임직원 개인의 사생활을 존중하고 있습니다.

    나아가 OCI는 거래관계에 있는 고객사, 협력회사 임직원을 비롯, 지역사회 구성원의 인권도 소중히 여기며, 활동하는 모든 국가와 지역에서 노동 및 인권 관계 법규를 준수하기 위해 노력합니다. 회사는 모든 종류의 차별에 반대하고, 규범에 위배되는 아동노동, 강제근로를 금지하며, 문제가 발생할 경우 이를 해결할 수 있도록 소통 창구를 운영하고 있습니다.

    OCI는 인권 존중에 대한 회사의 의지를 “인권 정책(Human rights Policy)”에 담아, ILO(국제노동기구), UN 등 국제기구에서 제시하는 글로벌 표준 및 규범을 공개적으로 지지하고, 사업을 영위하면서 인권존중과 관련한 책임을 다할 것임을 천명하고 있습니다.

    인권존중 원칙(Principle)

    OCI㈜는 ILO(International Labor Organization), UN Global Compact, UN 기업과 인권 이행원칙 등 국제기구에서 제시하는 글로벌 표준 및 규범을 공개적으로 지지하며, 인권존중과 관련한 책임을 사업 영위의 기본 원칙으로 삼고 있습니다.

    1. OCI가 사업을 영위함에 있어 인권보호를 가장 기본적인 책임으로 여기고 있으며, 당사의 사업장 내 임직원뿐만 아니라, 고객, 협력회사 및 지역사회에 대해서도 동등하게 이를 적용합니다.

    2. OCI는 사업을 영위하고 있는 모든 국가 및 지역에서 요구되는 노동관계 법규를 준수합니다.

    3. OCI는 임직원의 안정적인 고용과 적정 임금을 보장하고, 일하기 좋은 근무환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다.

    4. OCI는 임직원의 인권침해를 사전에 예방하기 위해 정기적인 교육을 실시함으로써 인권에 대한 인식 개선을 이행합니다.

    5. OCI는 인권정책이 준수되고 있는지 파악하기 위해 정기 내부감사를 진행하고 있으며, 인권 이슈가 발생하였을 경우 정해진 절차에 따라 신고할 수 있는 채널을 운영합니다.

    인권존중 조항(Article)

    제 1조(인간존중)
모든 임직원을 포함한 당사의 이해관계자를 인간으로서 존중하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우가 발생하지 않도록 한다.

    제 2조(차별금지)
모든 임직원의 성별, 인종, 나이, 종교, 정치성향, 민족/국가, 장애 여부, 결혼/임신 여부 등 사회적 신분 상의 이유로 채용-교육-평가-보상-승진에서 차별하지 않는다.

    제 3조(강제노동 금지)
모든 임직원에 대해 폭언, 폭력, 협박, 감금 등을 통해 자유 의사에 반하는 근로를 강요하지 않으며, 고용조건으로 정부가 발행하는 신분증, 여권, 노동허가증의 양도 또는 채용과 관련된 수수료를 요구하지 않는다.

    제 4조(아동노동 금지)
사업을 영위하는 국가 및 지역에서 규정하는 최저 고용 연령을 준수하고 연소 근로자를 고용할 경우 고 위험 업무를 부여하지 않으며, 야간근무와 초과근무에서 배제한다.

    제 5조(근로시간 준수)
사업을 영위하는 국가 및 지역의 노동관계법에 따라 정규 근로시간을 준수하며, 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 위배하지 않는다.

    제 6조(임금 및 복리후생 제공)
사업을 영위하는 국가 및 지역의 노동관계법에 따라 최저 임금 이상을 지급하며, 복지제도 및 사내기금을 운영하여 모든 임직원의 경제적 안정 및 삶의 질 확대에 기여한다.

    제 7조(결사의 자유)
모든 임직원의 의사소통 기회 제공을 위해 노동관계법에 따른 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하며, 노동조합 가입 및 활동 등의 이유로 부당한 대우를 하지 않는다.

    제 8조(개인정보 및 사생활 보호)
모든 이해관계 당사자의 개인정보는 비밀로 부쳐 철저히 보호하며, 이해관계자의 사전 승인 없이 이를 누설하거나 타인에게 양도하지 않는다.