| 지배구조 전략 | ||
|---|---|---|
| 전략방향 | Sustainable Growth 우리는 지속가능한 성장을 만들어 갑니다 | |
| 중점영역 | 지배구조 선진화  리스크 관리 거버넌스를 강화하고 이사회 다양성, 이사회 평가 및 보상체계 개선을 통하여 이사회 선진화 윤리·준법경영 실천  윤리·준법 경영 및 리스크 관리체계를 고도화하고 윤리·준법 경영 실적을 관리 | |
건전하고 확고한 지배구조를 구축하여, 주주, 고객, 구성원, 협력사 등
모두의 신뢰를 얻고자 노력하고 있습니다.
| 지배구조 전략 | ||
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| 전략방향 | Sustainable Growth 우리는 지속가능한 성장을 만들어 갑니다 | |
| 중점영역 | 지배구조 선진화 리스크 관리 거버넌스를 강화하고 이사회 다양성, 이사회 평가 및 보상체계 개선을 통하여 이사회 선진화 윤리·준법경영 실천 윤리·준법 경영 및 리스크 관리체계를 고도화하고 윤리·준법 경영 실적을 관리 | |
OCI 홀딩스는 글로벌 그린에너지 및 화학산업의 리더로서 최고의 기술과 제품으로 고객에게 신뢰받고 사회적 책임을 다하는 기업이 되기 위해 노력합니다.이를 위하여 ‘OCI 홀딩스 기업지배구조 헌장’을 제정하여 주주, 고객, 구성원, 협력사, 지역사회 등 이해 관계자의 권익을 보호할 것을 선언합니다.
규정 확인하기OCI 홀딩스는 경영의 안정성과 연속성을 유지하고 경영공백 등 불확실성을 최소화하기 위해 대표이사 후보자 육성 등을 포함한 승계 정책을 수립하여 체계적으로 관리하고 있습니다.
규정 확인하기| 모범규준 권고 사항 | 당사 채택여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 임직원 윤리 규범 제정 | O | 임직원 윤리행동 준칙 제정 (2005년 1월 1일) |
| 이사회 구성(과반수 사외이사) | O | 2022년 현재 57.1% (7명 중 4명) |
| 정기적인 이사회 개최 | O | 월 1 회 개최 원칙 |
| 집중투표제 | X | - |
| 서면투표제 | X | - |
| 전자투표제 | X | 이사회 결의로 제48기 정기주주총회에서 도입 |
| 이사회 개최시 이사에 대한 사전 정보제공 | O | 개최 3일전 의안송부 |
| 이사회 활동내역, 출석률 및 주요안건에 대한 찬반 여부 공시 | O | 사업 · 분 · 반기보고서 및 지배구조보고서, 홈페이지 공시 |
| 이사회 내부에 전문위원회 설치 | O | 사외이사후보추천위원회, 감사위원회, 경영위원회, 보상위원회, 내부거래위원회, ESG위원회 |
| 이사회 운영규정 제정 | O | 이사회 규정 제정(1967년 1월 1일) |
| 위원회 운영규정 제정 | O | 사외이사후보추천위원회, 감사위원회, 경영위원회, 보상위원회 규정 (모두 2008년 3월 5일 제정) 내부거래위원회 (2019년 3월 26일 제정), ESG위원회 (2021년 7월 28일 제정) |
| 사외이사의 독립성 | O | 상법상 자격요건 충족하는 인사를 사외이사후보추천위원회를 통해 이사후보로 선출 주주총회에서 최종 선임 |
| 회사비용으로 이사를 위한 손해배상보험 가입 | O | 등기임원 전원에 대해 임원배상책임보험 가입 |
| 감사위원회 구성(전원 사외이사) | O | - |
| 사업보고서 등에 대한 정확성 인증 | O | 대표이사 및 담당 임원의 확인 |
| 모범규준과의 차이 설명 | O | 홈페이지에 게시 |
주주와 고객, 임직원으로부터 존경받는 기업이 되고자 윤리경영을 실천하고 있습니다. 2014년 10월 임직원 윤리행동 준칙을 제정·공포하여 전 임직원이 투명하고 공정하며 합리적으로 업무를 수행하도록 독려하고 있습니다.
임직원 윤리행동 준칙은 고객과 주주에 대한 책임과 의무, 공정한 업무 수행, 회사 재산과 정보 보호, 건전한 직장과 사회생활, 국가와 사회에 대한 기여 등에 대해 구체적인 행동기준을 제시하고 있습니다.
OCI 그룹의 모든 임직원은 엄격한 준칙에 따라 윤리경영을 실천하고자 노력하고 있으며, 향후 계열사는 물론 협력사까지 윤리경영을 확대시켜 나갈 계획입니다. 앞으로도 OCI 그룹은 지속적으로 윤리경영을 실천하여 이해관계자로부터 신뢰받고 존경받는 기업이 되도록 노력하겠습니다.
임직원 윤리 행동 준칙